De aansprakelijkheid werkgever voor (letsel)schade tijdens bedrijfsuitje wordt juridisch gebaseerd op artikel 7:658 BW. Daarin is bepaald dat werkgever ten opzichte van werknemer aansprakelijk is voor schade die werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Om te beginnen is het goed te weten dat dit anders is wanneer; werkgever aantoont dat hij genoeg veiligheidsmaatregelen heeft
Lees meerRegeling compensatie transitievergoeding aan werkgever bij langdurige ziekte. De Tweede Kamer heeft onlangs ingestemd met een wetsvoorstel dat werkgevers moet compenseren voor het betalen van transitievergoeding aan werknemers die langdurig ziek zijn geweest. Deze maatregel wordt op zijn vroegst per 1 april 2020 ingevoerd, maar werkt terug, dat is de bedoeling, voor dienstverbanden die
Lees meerNul-uren arbeidsovereenkomst is niet altijd nul-uren Een herkenbare discussie met, in dit geval, supermarktpersoneel. De studente werkte een aantal jaren op basis van een oproep (nul-uren) contract. Ze deed dat als caissière op doorgaans de zaterdag tussen 14.00 en 20.00 en nog een andere avond in de week. Gemiddeld was dat 13 uur per week.
Lees meerDat is zeker mogelijk! De voorzieningenrechter heeft op 9 mei 2016 een vonnis in kort geding gewezen, met daarin een fraaie redenering met betrekking tot de vraag of de werkgever een succesvol beroep kan doen op het met de werknemer gesloten concurrentiebeding. Ook wanneer werknemer wegens bedrijfseconomische redenen is ontslagen. Het antwoord is: onder omstandigheden
Lees meer
