Op 13 september a.s. is de Dag van de Scheiding. De vFAS (vereniging Familie- en Erfrecht Advocaten Scheidingsmediators) heeft een infographic gemaakt om uit te leggen hoe een scheiding kan verlopen en wat de vFAS advocaat/mediator daarin kan betekenen. Heeft u na het zien van de video nog vragen? Stel ze via 033 –
Lees meerOnderstaand bericht plaatsen we op verzoek van Lariks welzijn en zorg te Leusden. Omdat een echtscheiding belastend is voor kinderen voldoen we graag aan dat verzoek. Ons kantoor is verder niet bij dit initiatief betrokken. Lariks welzijn en zorg organiseert een KIES groep voor kinderen in echtscheidingssituaties. De groep start 1 oktober. Op 9
Lees meerOp vrijdag 13 september 2019 is het weer Dag van de scheiding. Ons kantoor is op de Dag van de scheiding van 14.00 tot 17.00 uur geopend om vrijblijvend binnen te lopen om uw vragen over scheidingsprocedure, kinderen en scheiding, alimentatie betalen of ontvangen, verdeling of verrekening van de boedel, pensioenen verevenen of converteren en
Lees meerBij een echtscheiding zijn vaak kinderen betrokken. Kinderen vanaf 12 jaar krijgen de gelegenheid hun mening te laten horen bij de rechtbank. Zij krijgen een uitnodiging voor een zogenaamd kindgesprek. Via dit filmpje (2 minuten) van De Rechtspraak wordt u (en uw kinderen) uitgelegd hoe zo’n kindgesprek in zijn werk gaat. Wilt u meer weten?
Lees meerOp vrijdag 22 maart 2019 vindt de eerste Dag van het Erfrecht van VEAN plaats. De ‘Dag van het Erfrecht’ is in het leven geroepen door de Vereniging Erfrecht Advocaten Nederland. Met de ‘Dag van het Erfrecht’ vragen we aandacht voor het belang van deskundige juridische begeleiding bij de afwikkeling van nalatenschappen. Op de
Lees meerErnstig verwijtbaar handelen? Niet alleen de werkgever kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen, ook de werknemer kan dat. De werknemer heeft dan toch recht op de transitievergoeding, wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ernstig verwijtbaar handelen is ook de grond voor toekenning van de billijke vergoeding aan de werknemer, maar waar moet je dan
Lees meerHet vergeten kind: een bijzonder sympathieke stichting die iets wil doen om kinderen die het moeilijk hebben te helpen. Ik verwijs naar de website van de stichting voor meer informatie: Stichting Hetvergetenkind Maar in de rechtspraak is in 2015 een uitspraak gewezen over een ander “vergeten kind”. Korte casus: Een kleuterleidster heeft een
Lees meerDe jaarlijkse ‘Europese Dag van de Privacy’ (Dataprotectiedag / Data Protection Day) is in 2007 in het leven geroepen door de Raad van Europa met steun van de Europese Commissie. Gekozen is voor 28 januari, de dag waarop in 1981 het Dataprotectieverdrag werd ondertekend. Het doel van deze dag is om Europese burgers beter
Lees meerDe sporter stelde de sportschool aansprakelijk voor de gevolgen van een val in de sportschool. De fitnessapparaten stonden op een (kleine) verhoging. Bij het doorlopen van het ene naar het andere deel van de sportschool, verstapte ze zich en viel. De sportschool werd aansprakelijk gesteld voor de schade en de rechtbank ging daar in
Lees meerEenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde(n): vervolg De situatie is voor veel werkgevers herkenbaar: werknemer is ziek en werkgever haalt de leaseauto op, blokkeert de tankpas en de telefoon. In de arbeidsovereenkomst was over deze verstrekkingen niets geregeld, wel in de cao: Ten aanzien van door de werkgever aan werknemer in bruikleen gegeven zaken zoals …, is
Lees meer
