Ernstig verwijtbaar handelen? Niet alleen de werkgever kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen, ook de werknemer kan dat. De werknemer heeft dan toch recht op de transitievergoeding, wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ernstig verwijtbaar handelen is ook de grond voor toekenning van de billijke vergoeding aan de werknemer, maar waar moet je dan
Lees meerHet vergeten kind: een bijzonder sympathieke stichting die iets wil doen om kinderen die het moeilijk hebben te helpen. Ik verwijs naar de website van de stichting voor meer informatie: Stichting Hetvergetenkind Maar in de rechtspraak is in 2015 een uitspraak gewezen over een ander “vergeten kind”. Korte casus: Een kleuterleidster heeft een
Lees meerEenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde(n): vervolg De situatie is voor veel werkgevers herkenbaar: werknemer is ziek en werkgever haalt de leaseauto op, blokkeert de tankpas en de telefoon. In de arbeidsovereenkomst was over deze verstrekkingen niets geregeld, wel in de cao: Ten aanzien van door de werkgever aan werknemer in bruikleen gegeven zaken zoals …, is
Lees meerWerkgever en werknemer zijn zich vaak er wel bewust van dat op de arbeidsovereenkomst een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is. Dat kan zijn omdat die cao door de Minister algemeen verbindend is verklaard (heeft gedurende de algemeenverbindendverklaring kracht van wet), omdat werkgever en/of werknemer lid van zijn van een bij die cao contracterende organisatie
Lees meerDe aansprakelijkheid werkgever voor (letsel)schade tijdens bedrijfsuitje wordt juridisch gebaseerd op artikel 7:658 BW. Daarin is bepaald dat werkgever ten opzichte van werknemer aansprakelijk is voor schade die werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Om te beginnen is het goed te weten dat dit anders is wanneer; werkgever aantoont dat hij genoeg veiligheidsmaatregelen heeft
Lees meerMandjesvergelijking bij overgang van onderneming. Mag dat? Bij overgang van onderneming worden de rechten van de werknemers beschermd door de wet (artikel 7:663 BW), die wet is gebaseerd op een Europese richtlijn. Werknemers mogen niet worden ontslagen: het dienstverband gaat automatisch en in zijn geheel over op de nieuwe werkgever. Wil de werknemer
Lees meerDossieropbouw in arbeidszaken. Iedere werkgever weet intussen wel dat het belangrijk is met de werknemer gesprekken te voeren over diens functioneren. Is dat functioneren onder de maat, dan dient werkgever dit met zoveel woorden te bespreken. Ook dient hij aan te geven wat hij wel van werknemer verwacht. Daarbij dient werkgever mogelijk ondersteuning te bieden
Lees meerRegeling compensatie transitievergoeding aan werkgever bij langdurige ziekte. De Tweede Kamer heeft onlangs ingestemd met een wetsvoorstel dat werkgevers moet compenseren voor het betalen van transitievergoeding aan werknemers die langdurig ziek zijn geweest. Deze maatregel wordt op zijn vroegst per 1 april 2020 ingevoerd, maar werkt terug, dat is de bedoeling, voor dienstverbanden die
Lees meerWerknemer neemt ontslag. En dan? Het komt regelmatig voor dat werknemers zich bij werkgever melden met de woorden “deze werknemer neemt ontslag”. Vaak is daar een ongelukkige omstandigheid de reden van, soms ook een ruzie of boosheid in algemene zin. Hoe ga je daar als werkgever mee om? Kun je een dergelijke ontslagname accepteren?
Lees meerProblemen met een zieke werknemer: maatregelen en zelfs ontslag! Ziekte van de werknemer levert in de arbeidsrechtelijke verhouding met de werkgever vaak discussie op. De materie kent vele facetten. Wie moet zich waar aan houden? Ook op de werknemer rusten verplichtingen. De werkgever moet daarbij goed opletten wat de werknemer precies verzaakt. Werkgever mag het
Lees meer
