Ernstig verwijtbaar handelen?

Geplaatst op 27/02/2019 door in Arbeidsrecht | Geen reacties.

Ernstig verwijtbaar handelen?

Niet alleen de werkgever kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen, ook de werknemer kan dat.

De werknemer heeft dan toch recht op de transitievergoeding, wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Ernstig verwijtbaar handelen is ook de grond voor toekenning van de billijke vergoeding aan de werknemer, maar waar moet je dan zoal aan denken?

Een goed voorbeeld daarvan is te lezen in de uitspraak van het Hof (Arnhem-Leeuwarden) van 20 december 2018. Hier is sprake van een aantal ernstige verwijten aan het adres van werkgever, variërend van het niet in de gelegenheid stellen de concept-vaststellingsovereenkomst met de advocaat te bespreken, geen hoor en wederhoor toepassen in de klachtenprocedure en tenslotte willens en wetens de werknemer onterecht beschuldigen van seksuele intimidatie.

Het Hof kent werknemer een billijke vergoeding toe van € 40.000,-, mede ter compensatie van immateriële schade.

Nalezen (ECLI:NL:GHARL:2018:11149) of meer weten? Neem contact op.

 

Gijs van den Assum 033 – 4321 957 of ga@assumdelft.nl

Geef een reactie

Bericht
Naam
E-mail